PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI JAKARTA RESTAURANT JAKARTA SELATAN

Kinerja karyawan dalam organsisasi dapat menjadi keunggulan bersaing. Tentunya keunggulan ini tidak akan berarti tanpa adanya dukungan dari sumber daya manusia yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan, bagaimana kinerja karyawan, dan bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Jakarta Restaurant Jakarta Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desktriptif yang menggunakan pendekatan kuantitatatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang pernah bekerja di Jakarta Restaurant Jakarta Selatan yang berjumlah 60 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji statistik deskriptif, koefisien korelasi, determinasi, regresi linier sederhana, dan uji t dengan bantuan software SPSS Versi 25. Hasil penelitian variabel kepemimpinan memiliki nilai t hitung 4,690 > t tabel 1,672 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 Hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi sebesar 0,548, kontribusi pengaruh variabel independen (Kepemimpinan) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 30,0%, sedangkan 70,0% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.