PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA PADA ANARA AIRPORT HOTEL

Latar belakang penelitian ini terkait keberlangsungan badan organisasi unit industri perhotelan di Hotel Anara Airport dibawah kepemilikan Badan Usaha Milik Negara yang terletak di Terminal 3 Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta, tepatnya di area keberangkatan dan kedatangan maskapai penerbangan internasional. Hotel beroperasi sejak Januari 2021, penelitian bertujuan menganalisis adanya budaya organisasi serta kompetensi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja kerja karyawan yang terlibat didalamnya baik itu secara langsung atau parsial melalui mediasi disiplin kerja karyawan saat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif melalui penyebaran kuisioner secara langsung melalui platform google forms kepada 90 karyawan kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) mulai dari karyawan tingkat bawah sampai Manajer Umum. Hasil kuisioner diolah menggunakan SEM (Structural Equation Model) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk mengolah data validitas dan reliabilitas, uji mean, dan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan nilai mean statistik secara keseluruhan pada pengukuran reflektif loading factor, Composite Reliability dan Average Variable Extracted masing-masing menunjukkan kriteria bagus dan sesuai dengan daftar angka yang ada pada t-tabel. Pada uji hipotesis menunjukkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja pada Anara Airport Hotel, hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi serta kompetensi kerja yang dimiliki setiap karyawan sangat berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan baik itu melalui mediasi disiplin maupun tidak.