PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI SWISSBEL-RESORT DAGO HERITAGE BANDUNG

Problematika yang peneliti hadapi ketika berada di lapangan, terdapat beberapa individu yang tidak disiplin terhadap pekerjaan. Berdasarkan kasus tersebut, dapat dikatakan bahwa komitmen karyawan sangatlah kurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Person Organization Fit terhadap kepuasan kerja di Swiss-Belresort Dago Heritage. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Populasi dalam penelitian yang dilaksanakan berjumlah 34 (tiga puluh empat) individu dengan menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah 34 (tiga puluh empat) individu dalam pengelolahan data. Analisis dan uji yang dilakukan adalah uji validitas, realibilitas, analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian variabel x (person organization fit) adalah 4,17 (baik), dengan tim yang solid sebagai poin tertinggi yaitu 4,62. Hasil penelitian terhadap variabel y (kepuasan kerja) 4,25 (sangat puas), dengan karyawan merasa puas karena pekerjaan sesuai dengan keahliannya sebagai poin tertinggi yaitu 4,65. Uji hipotesis dapat diketahui nilai t-hitung > t-tabel yaitu 4.956 > 2.032 dengan nilai signifikan 0.042 < 0.050 yang membuktikan variabel x berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Swiss-Belresort Dago Heritage Bandung. Besarnya R 2 yaitu 10,7% artinya, person organization fit mampu menjelaskan sebesar 10,7% variasi pada variabel y. Sisanya, 89,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak tercantum. Kata Kunci : Person Organization Fit, Kepuasan Kerja, Hotel