PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE TRIBRATA DHARMAWANGSA

Dalam dunia bekerja, peneliti menyadari bahwa terdapat berbagai macam faktor yang secara langsung dan tidak langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalani pekerjaannya di suatu perusahaan. Oleh karena itu, peneliti melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di The Tribrata Dharmawangsa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan hasil data yang digunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalalah seluruh karyawan yang bekerja di The Tribrata Dharmawangsa dengan jumlah sample sebanyak 87 karyawan yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner serta menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistic demografi, koefisien determinasi, analisis linear sederhana dan berganda, uji korelasi dan uji hpotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di The Tribrata Dharmawangsa termasuk dalam kategori yang sangat baik, motivasi kerja di The Tribrata Dharmawangsa termasuk dalam kategori sangat baik, dan kinerja karyawan di The Tribrata Dharmawangsa juga termasuk dalam kategori sangat baik. Lingkungan kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki hubungan yang sedang terhadap kinerja karyawan.