Trisakti Institute of Tourism Library
Thesis
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA PADA ANARA AIRPORT HOTEL
Latar belakang penelitian ini terkait keberlangsungan badan organisasi unit industri
perhotelan di Hotel Anara Airport dibawah kepemilikan Badan Usaha Milik Negara
yang terletak di Terminal 3 Bandar Udara Internasional Soekarno-Hatta, tepatnya
di area keberangkatan dan kedatangan maskapai penerbangan internasional. Hotel
beroperasi sejak Januari 2021, penelitian bertujuan menganalisis adanya budaya
organisasi serta kompetensi kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja
kerja karyawan yang terlibat didalamnya baik itu secara langsung atau parsial
melalui mediasi disiplin kerja karyawan saat menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif melalui
penyebaran kuisioner secara langsung melalui platform google forms kepada 90
karyawan kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) mulai dari
karyawan tingkat bawah sampai Manajer Umum. Hasil kuisioner diolah
menggunakan SEM (Structural Equation Model) berbasis Partial Least Square
(PLS) untuk mengolah data validitas dan reliabilitas, uji mean, dan uji-t. Hasil
penelitian menunjukkan nilai mean statistik secara keseluruhan pada pengukuran
reflektif loading factor, Composite Reliability dan Average Variable Extracted
masing-masing menunjukkan kriteria bagus dan sesuai dengan daftar angka yang
ada pada t-tabel. Pada uji hipotesis menunjukkan budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja pada Anara
Airport Hotel, hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi serta
kompetensi kerja yang dimiliki setiap karyawan sangat berpengaruh terhadap
kinerja yang dihasilkan baik itu melalui mediasi disiplin maupun tidak.
Tidak tersedia versi lain