Proyek Akhir

PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL IBIS JAKARTA TAMARIN

---

Indonesia memiliki Sektor Pariwisata yang cukup baik dan sedang berkembang
cukup pesat yang berefek baik pada perekonomian Indonesia terlebih lagi dalam
dunia perhotelan di Indonesia. Dengan demikian diperlukan sumber daya manusia
yang dapat menyeimbangi perkembangan ekonomi ini sehingga memperkuat
perbaikan ekonomi tersebut. Dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya
manusia ini, terdapat sebuah program yang diadakan oleh perusahaan termasuk
industri perhotelan, disebut sebagai Corporate Social Responsibility. Salah satu
perhotelan yang mengadakan CSR ialah Hotel ibis Jakarta Tamarin. Corporate
Social Responsibility menurut World Business Council of Sutainble Development
merupakan komitmen bisnis untuk berkontribusi dalam pembangunan ekonomi
berkelanjutan, bekerja dengan para karyawan perusahaan, keluarga karyawan
tersebut, berikut komuniti-komuniti setempat (lokal) dan masyarakat secara
keseluruhan, dalam rangka meningkatkan kualitas kehidupan. Dengan kata lain,
hal ini bisa mempengaruhi dari segi motivasi karyawan yang bekerja di Hotel ibis
Jakarta Tamarin. Yang mana motivasi menurut Luthans dalam Surwanti ialah
proses yang menggerakkan, memberikan energi, mengarahkan, dan tingkah laku
dan kinerja. Sehingga dalam penelitian ini akan meneliti adanya pengaruh
Corporate Social Responsibility terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Ibis
Jakarta Tamarin. Penelitian ini merupakan jenis penelitian applied research
dengan bentuk deskriptif, korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Dengan
menjadikan Corporate Social Responsibility sebagai Variabel Independen dan
motivasi kerja karyawan sebagai Variabel Dependen. Digunakan survey dengan
metode sampling jenuh dengan menggunakan skala Likert. Didapatkan hasil
bahwa Variabel Corporate Social Responsibility (X) dapat dikategorikan sebagai
variabel yang baik. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata mean yang diperoleh
yaitu sebesar 3,45. Variabel Motivasi Kerja (Y) dapat dikategorikan sebagai
variabel yang tinggi. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata mean yang
diperoleh yaitu sebesar 3,57.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

1741010221

Penerbit

Jakarta : Institut Pariwisata Trisakti., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Corporate Responsibility

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Harelly Lusiana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar